LM Loopbaanmanagement

LM Loopbaanmanagement is gespecialiseerd in beroepsidentiteit, kwalificatie-beoordelingen en loopbaanstrategische keuzes bij medewerkers die met name tegen mentale grenzen zijn aangelopen. LM schenkt in zijn modules en trajecten veel aandacht aan zelfbepaling (vanuit autobiografische verhalen), communicatieve vaardigheden en doelbepaling (effectieve arbeidsmarktrelevante routes ontdekken.LM Loopbaanmanagement werkt ontwikkelingsgericht vanuit een sterk voortraject (onderzoek, oriëntatie). De loopbaantrajecten richten zich op verduidelijking en verbetering van actueel functioneren en het vinden van nieuw werk.

Arbeidspsychologisch onderzoek (APO) en coaching (COA)

Maakt u zich als werkgever zorgen over de produktiviteit of verzuim van bepaalde werknemers? LM Loopbaanmanagement onderzoekt en creëert openingen. Welke factoren zijn doorslaggevend en wat is de beste weg naar herstel. Komen de drivers nog wel tot hun recht, is het takenpakket nog voldoende passend, is de onderlinge afstemming wel naar wens. Zijn er fricties, spelen er omgevingsfactoren of is sprake van intern gelegen oorzaken?
LM Loopbaanmanagement onderzoekt intellectuele factoren, cognitieve factoren, (eventueel neuro-psychologische criteria), gedragsaspecten, omgevingsaspecten en motivationele aspecten.

Het arbeidspsychologisch onderzoek omvat:

• probleemstelling
• probleemanalyse en toetsing
• plan van aanpak

Loopbaanonderzoek (LO) en trajectbegeleiding (TB)

LM Loopbaanmanagement onderzoekt naast intellectuele factoren, cognitieve factoren en persoonlijkheidsaspecten hier ook naar interesses en competenties. Welk werk past er het best bij de werknemer en hoe construeer je een reëel loopbaanvervolg?

De trajectbegeleiding richt zich op functie-oriëntatie, persoonlijkheidsversterking, motivatieversterking en plaatsing en bemiddeling. Het betreft een intensief traject voor de duur van een half jaar tot een jaar.